【本地资讯】2026年苏州职业技术大学招聘录用待遇及体检

2026年苏州职业技术大学招聘录用待遇及体检

苏州职业技术大学2026年上半年长期公开招聘高层次人才录用人员按照相关政策落实事业编制，纳入事业单位保险。学校为高层次教师岗位提供住房补贴、科研启动经费等多项引进优惠待遇。

一、体检安排

体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由应聘人员自理。

达不到合格标准的考生，当场（当日）复检项目由体检机构直接进行复检；非当场（当日）复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。

二、考察与递补

对体检合格人员由招聘单位组织考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。因体检、考察不合格或主动放弃等原因出现空缺时，在面试合格人员中按总成绩从高到低依次递补。录用后放弃录用资格的，不再递补。

三、公示与聘用

拟聘用人员名单在学校网站（http://www.jssvc.edu.cn）公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续，落实事业编制。

录取人员应在规定时间内报到并办理聘用手续，签订《聘用合同》，期限不低于3年，并约定试用期。新聘用人员最低服务3年（含试用期）。

四、人才引进待遇

学校根据业绩能力、学术水平、专业学科紧缺程度，提供以下优惠待遇：

1.薪资待遇按苏州市属事业单位标准执行，科研、教学等奖励上不封顶；

2.紧缺专业青年博士人才一次性房补30-50万元（一人一议）；

3.青年博士人才科研启动金，人文类10万元，理工类20万元；

4.引进第一年教学工作量全免、第二年减半；

5.提供过渡性教师公寓；

6.博士来校面试可申请免费住宿，往返交通费在签订合同后报销；

7.中级及以下职称博士前3年享受副高待遇；

8.紧缺专业博士可采用“柔性引进”方式按月给予薪酬；

9.可申请加入博士创新发展计划；

10.优秀高技能人才提供购房与安家补贴、工作室启动费（一人一议）。

来源：苏州市人力资源和社会保障局

原文链接：https://hrss.suzhou.gov.cn/jsszhrss/gsgg/202602/c8dac8fd09b04c9282fd03395c09577d.shtml

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