【本地资讯】2026年苏州高新区教师招聘面试形式及安排

　　苏州高新区教育系统2026年公开招聘教师面试在笔试合格者经资格复审后进行，以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合素质为主。

　　一、面试形式

　　面试采取试教和结构化面试的方式。试教采用模拟上课的形式，其中体育专业需增设专业技能考核。同一名考生试教结束后立即进行结构化面试。

　　二、成绩计算

　　面试成绩以百分制计算：试教占比70%、结构化面试占比30%。设60分为合格分数线，分值计算保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。面试成绩当场公布。

　　三、考试总分计算

　　招聘考试总分（100%）= 笔试（按占比30%计）+ 面试（按占比70%计）。面试成绩不合格的不计考试总分。如考试总分相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同的，则另行组织加试。

　　四、资格复审

　　面试前须进行资格复审，具体时间和地点在公布笔试成绩时公告。应聘人员从报名系统打印《报名登记表》，出示应聘材料原件（交复印件）。通过复审者当场领取《面试通知单》，并缴纳面试费100元/人。进入面试人员名单在苏州高新人才网公布。

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